向勞動(dòng)者支付了賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為什么？還要選A？

答： 《條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在公司做了17年，年齡67歲了，現(xiàn)在要辭退他，要怎么算？

答： 你好！根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 同時(shí)本條還規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，身其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 從本條規(guī)定可以看出，一般情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限是不受年限限制的，即按照工作年限來計(jì)算；但如果勞動(dòng)者工資高于本地上年度職工平均工資的三倍時(shí)，就要受最高不超過十二個(gè)月的限制。

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師，這個(gè)題的D不對(duì)，那什么情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，什么情況支付的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍？

答： 你好，《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。