當(dāng)天辭退員工當(dāng)天支付工資需要計(jì)提嗎

答： 你好，個(gè)人建議是先計(jì)提，然后再做支付分錄?

#提問#老師，當(dāng)天支付監(jiān)時(shí)工的工資需要計(jì)提嗎？

答： 你好 你們是什么合同。 是勞務(wù)合同的話不需要計(jì)提 支付的時(shí)候就做支付分錄即可 。如果是員工 需要計(jì)提的

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

車間一員工干了15天，廠長說不合格，辭退了這名員工，辭退當(dāng)天就把工資結(jié)清了，請問這筆業(yè)務(wù)要不要先做計(jì)提工資的分錄，再做發(fā)放工資的分錄呢？

答： 答：應(yīng)當(dāng)先做計(jì)提工資的分錄，再做發(fā)放工資的分錄。計(jì)提工資分錄用于將企業(yè)支付給員工的應(yīng)發(fā)工資（包括工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等）提前計(jì)入本期應(yīng)支付工資及薪金的費(fèi)用項(xiàng)目，以便在實(shí)際發(fā)放給員工時(shí)，可以計(jì)入應(yīng)付職工薪酬的費(fèi)用，形成工資支出。發(fā)放工資的分錄則是實(shí)際將應(yīng)發(fā)工資的款項(xiàng)支付給員工的分錄，形成工資支出，以減少應(yīng)付職工薪酬的余額。另外，由于本案例中的被辭退的員工，在辭退當(dāng)天已將工資結(jié)清，因此，發(fā)放工資的分錄項(xiàng)可以不計(jì)入應(yīng)付職工薪酬費(fèi)用項(xiàng)目，直接計(jì)入現(xiàn)金賬戶，形成現(xiàn)金支出。