你好，請問下員工沒和公司簽合同，但需要支付員工工資同時又不能正常走工資，請問老師這個問題怎么解決

答： 你好，是這個人不能報個稅嗎？

公司快倒閉了，還欠員工3個月工資沒發(fā)，公司決定把員工轉(zhuǎn)到另外一家公司，先簽離職單，再去另外一家公司簽合同，那之前欠的3個月的工資到底是誰來支付呢 還有快倒閉的公司口頭承諾轉(zhuǎn)過去后薪水待遇不變，工齡不變。但是也僅僅是口頭上說。怎么保障自己的權(quán)益。 因為公司現(xiàn)在不少員工都在走仲裁程序，會不會公司忽悠，先簽離職單，后續(xù)N+1就不用賠償了，進另一家公司是不是他們?yōu)榱藴p少賠償成本想出的套路。

答： 您好：之前欠的３個月工資應(yīng)該是由原公司承擔(dān)，除非新公司與原公司在轉(zhuǎn)讓時簽了補付工資的協(xié)議。后面這個問題要與新公司的老板或人事溝通，爭取拿到相關(guān)協(xié)議，這樣才能保障自己的權(quán)益?；蛘呖梢哉耶?dāng)?shù)氐膭趧庸べY監(jiān)察部門反映這個情況。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

合同寫的下一季度支付上一季度工資是什么意思

答： 合同上寫明的“下一季度支付上一季度工資”意味著工資的支付存在一種延遲支付或“先工作后付”的安排。具體來說，這意味著員工在某個季度（比如第一季度）的工作所產(chǎn)生的工資，并不會立即在該季度結(jié)束時支付，而是會延遲到下一個季度（即第二季度）才進行支付。 這種支付方式可能出于公司資金流管理、稅務(wù)籌劃或其他經(jīng)營考慮。然而，這種安排也可能給員工帶來一定的不便，比如他們可能需要等待更長的時間才能收到工資。 在簽訂此類合同時，員工應(yīng)確保自己清楚了解并同意這種支付安排。如果員工對這種支付方式有疑慮或擔(dān)憂，可以與雇主進行溝通，以達成雙方都能接受的解決方案。同時，公司也應(yīng)確保這種支付方式符合當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求，并明確告知員工相關(guān)的支付細節(jié)和規(guī)定。