老師，公司有1200元臨時(shí)人員工資，這種情況可以不計(jì)提，那么需要進(jìn)入管理費(fèi)用-工資？還是要區(qū)分開(kāi)臨時(shí)工資呢？

答： 你好， 1、如果是臨時(shí)工,并且與公司簽訂勞動(dòng)合同,可以作為工資支出列支。 2、如果沒(méi)有，需要到當(dāng)?shù)氐囟惥珠_(kāi)具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，計(jì)入勞務(wù)費(fèi)。

臨時(shí)工工資可以計(jì)入管理費(fèi)用嗎

答： 你好，如果是管理人員，是計(jì)入管理費(fèi)用 如果是生產(chǎn)工人，是計(jì)入制造費(fèi)用的

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師，臨時(shí)工的工資可以不要計(jì)提，直接計(jì)入管理費(fèi)用嗎？還要提供勞動(dòng)合同的嗎？

答： 可以。勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式，可以訂立口頭協(xié)議。