勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲公司的職工王某正好處在孕期，如果甲公司提出解除勞動(dòng)合同，王某也同意不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同后，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 為什么不對(duì)呢

答： 這個(gè)是賠償金，不是補(bǔ)償金。

甲公司和孫某的合同期滿，那就應(yīng)該算終止合同，為什么還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答： 你好！合同期滿，勞動(dòng)合同終止是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 1、《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前，勞動(dòng)合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日實(shí)施后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、可能存在的情形： (1)在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽，但是勞動(dòng)者不愿意; (2)在用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽，但是勞動(dòng)者不愿意; (3)用人單位不愿意續(xù)簽。 那么(1)情形下，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，(2)(3)情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 這道題是用人單位不提出續(xù)簽合同，所以用人單位違約。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

合同到期，不再與職工簽訂勞動(dòng)合同，支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在哪個(gè)科目列支？

答： 辭退福利的賬務(wù)處理如下： 　　一、計(jì)提 　　借：管理費(fèi)用 　　貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利 　　二、發(fā)放 　　借：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利 　　貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金）