
請(qǐng)問如果員工工資是12000元,怎么把12000分配到基本工資,崗位工資,職務(wù)工資呢?(如何合理分配才能保護(hù)到員工和公司雙方利益不受侵犯),請(qǐng)假和加班又應(yīng)該按那個(gè)金額來計(jì)算呢?是否按12000計(jì)算請(qǐng)假和加班?
答: 這個(gè)需要根據(jù)公司的工資水平和具體情況來權(quán)衡,我提供一張別的公司工資核算表,僅供參考。請(qǐng)假應(yīng)該是按扣除社保后的實(shí)發(fā)工資來核算
如果員工工資12000元,請(qǐng)假2天,加班4小時(shí),那計(jì)算方式:加班費(fèi)=12000/21.75*2=1103.45元加班費(fèi)=12000/21.75/8*4=275.86元這樣計(jì)算正確嗎?
答: 你好,加班費(fèi)是按=12000/21.75/8*4小時(shí)*1.5倍,這樣去算的
我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎?
答: 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展,是要不斷考證的
關(guān)于工資和社保方面的事情。就是員工基本工資為3000元,加上績效獎(jiǎng)金、加班工資,扣除請(qǐng)假工資后,實(shí)際發(fā)工資金額為5200元。給該員工購買社保時(shí)應(yīng)該按你一個(gè)金額來購買呢?
答: 您好!按實(shí)發(fā)工資來計(jì)算。
員工請(qǐng)假應(yīng)扣的工資是按員工的基本工資8000除以上班天數(shù)計(jì)算,還是按8000減去個(gè)稅和社保的錢數(shù)除以上班天數(shù)計(jì)算?
請(qǐng)問 我們公司聘用保安 簽訂勞務(wù)合同 ,如果按工資薪金申報(bào)個(gè)稅,這個(gè)員工是否享受和正式職工一樣的休假和基本工資
老師,我們的工資分基本工資和崗位工資,崗位工資是用來按月考核的,5.19一個(gè)員工離職,基本工資按上班天數(shù)算,請(qǐng)問這個(gè)考核的部分按天數(shù)算嗎?謝謝老師
工資表構(gòu)成由崗位工資\\績效工資和技能工資三部分組成,員工請(qǐng)婚假帶薪工資是按月薪總額來算還是按崗位工資來算才符合勞動(dòng)法.


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2021-04-21 10:00
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2021-04-21 10:55
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