請問老師，視同銷售中，產(chǎn)品用于職工集體福利，確認收入時，為什么是借記應付職工薪酬呢，應付職工薪酬是負債類科目，借方表示減少，為什么應付職工薪酬在這里會減少呢？

答： 同學您好，已經(jīng)計提過了，借管理費用貸應付職工薪酬

應付職工薪酬，都包括什么內(nèi)容？應付職工薪酬，是說，欠著員工們的工資，對嗎？還有，別的意思嗎？它是負債類的科目，為什么會有這個科目啊？它的用處是什么？

答： 是的，它還核算福利費。社保等

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

應付職工薪酬短期薪酬，什么條件可以用這個科目，職工工資入應付職工薪酬工資獎金里了

答： 你好 短期薪酬 是指企業(yè)預期在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括： （1）職工工資、獎金、津貼和補貼。 （2）職工福利費。 （3）醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。（為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險費屬于離職后福利） （4）住房公積金。 （5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。 （6）短期帶薪缺勤（長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利）。 （7）短期利潤分享計劃（長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利）。 （8）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務而給予的短期薪酬。