不滿勤怎么算工資？6000元一個(gè)月，上了20天班

答： 6000/滿勤天數(shù)*20，同學(xué)按照這個(gè)公式 來做

一個(gè)月工資6000滿勤27天，一個(gè)月沒休班。怎么計(jì)算工資

答： 您好。 那么可以6000/27*實(shí)際出勤天數(shù)

我是一名會計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

4400的工資今年過年加元宵放假十八天上班十一天加班三個(gè)鐘一個(gè)月要上二十六天班才算滿勤工資怎么算才正確

答： 你好， 在解決這個(gè)問題之前，我們需要先明確一些關(guān)鍵信息，比如每天的工資、加班費(fèi)計(jì)算方式以及滿勤的定義。然后，我們可以根據(jù)這些信息來計(jì)算工資。 首先，假設(shè)每月的工資是4400元，且一個(gè)月需要工作26天才算滿勤。那么，平均每天的工資可以通過將月工資除以滿勤天數(shù)來計(jì)算： 每天的工資 = 4400元 ÷ 26天 ≈ 169.23元 接下來，我們考慮加班費(fèi)的計(jì)算。通常，加班費(fèi)的計(jì)算會基于正常工資的一定比例，這取決于具體的勞動合同和公司的政策。假設(shè)加班費(fèi)的計(jì)算是按照正常工資的1.5倍（即50%的加成）來計(jì)算的，那么每個(gè)加班小時(shí)的工資就是： 每小時(shí)的加班工資 = 每天的工資 ÷ 8小時(shí) × 1.5 ≈ 31.73元 現(xiàn)在，我們知道了每天的工資和每小時(shí)的加班工資，就可以計(jì)算總工資了。在這個(gè)問題中，員工工作了11天并加班了3個(gè)小時(shí)。因此，總工資可以計(jì)算為： 總工資 = (工作天數(shù) × 每天的工資) %2B (加班小時(shí)數(shù) × 每小時(shí)的加班工資) = (11天 × 169.23元) %2B (3小時(shí) × 31.73元) ≈ 1861.53元 %2B 95.19元 ≈ 1956.72元 這就是員工在這段時(shí)間內(nèi)的總工資。但請注意，這只是一個(gè)基于假設(shè)的計(jì)算，實(shí)際的工資計(jì)算可能會受到更多因素的影響，比如具體的加班費(fèi)政策、是否有其他津貼或扣款等。因此，在實(shí)際操作中，應(yīng)該根據(jù)公司的具體規(guī)定和政策來進(jìn)行計(jì)算。 此外，關(guān)于過年和元宵放假的18天，如果這段時(shí)間是帶薪的，那么員工的總工資可能會相應(yīng)增加。但是否帶薪以及帶薪的具體金額取決于公司的政策和勞動合同。如果這段時(shí)間是不帶薪的，那么它就不會對總工資產(chǎn)生任何影響。 最后，關(guān)于“一個(gè)月要上二十六天班才算滿勤”這一點(diǎn)，實(shí)際上并沒有直接影響到這個(gè)特定情況下的工資計(jì)算。因?yàn)槲覀円呀?jīng)知道員工實(shí)際工作了11天并加班了3個(gè)小時(shí)，所以我們可以直接根據(jù)這些信息來計(jì)算工資。滿勤的定義更多是用于確定員工是否達(dá)到了公司的出勤要求，而不是用于計(jì)算工資。