你好，
在解決這個(gè)問(wèn)題之前，我們需要先明確一些關(guān)鍵信息，比如每天的工資、加班費(fèi)計(jì)算方式以及滿(mǎn)勤的定義。然后，我們可以根據(jù)這些信息來(lái)計(jì)算工資。
首先，假設(shè)每月的工資是4400元，且一個(gè)月需要工作26天才算滿(mǎn)勤。那么，平均每天的工資可以通過(guò)將月工資除以滿(mǎn)勤天數(shù)來(lái)計(jì)算：
每天的工資 = 4400元 ÷ 26天 ≈ 169.23元
接下來(lái)，我們考慮加班費(fèi)的計(jì)算。通常，加班費(fèi)的計(jì)算會(huì)基于正常工資的一定比例，這取決于具體的勞動(dòng)合同和公司的政策。假設(shè)加班費(fèi)的計(jì)算是按照正常工資的1.5倍（即50%的加成）來(lái)計(jì)算的，那么每個(gè)加班小時(shí)的工資就是：
每小時(shí)的加班工資 = 每天的工資 ÷ 8小時(shí) × 1.5 ≈ 31.73元
現(xiàn)在，我們知道了每天的工資和每小時(shí)的加班工資，就可以計(jì)算總工資了。在這個(gè)問(wèn)題中，員工工作了11天并加班了3個(gè)小時(shí)。因此，總工資可以計(jì)算為：
總工資 = (工作天數(shù) × 每天的工資) + (加班小時(shí)數(shù) × 每小時(shí)的加班工資)
= (11天 × 169.23元) + (3小時(shí) × 31.73元)
≈ 1861.53元 + 95.19元
≈ 1956.72元
這就是員工在這段時(shí)間內(nèi)的總工資。但請(qǐng)注意，這只是一個(gè)基于假設(shè)的計(jì)算，實(shí)際的工資計(jì)算可能會(huì)受到更多因素的影響，比如具體的加班費(fèi)政策、是否有其他津貼或扣款等。因此，在實(shí)際操作中，應(yīng)該根據(jù)公司的具體規(guī)定和政策來(lái)進(jìn)行計(jì)算。
此外，關(guān)于過(guò)年和元宵放假的18天，如果這段時(shí)間是帶薪的，那么員工的總工資可能會(huì)相應(yīng)增加。但是否帶薪以及帶薪的具體金額取決于公司的政策和勞動(dòng)合同。如果這段時(shí)間是不帶薪的，那么它就不會(huì)對(duì)總工資產(chǎn)生任何影響。
最后，關(guān)于“一個(gè)月要上二十六天班才算滿(mǎn)勤”這一點(diǎn)，實(shí)際上并沒(méi)有直接影響到這個(gè)特定情況下的工資計(jì)算。因?yàn)槲覀円呀?jīng)知道員工實(shí)際工作了11天并加班了3個(gè)小時(shí)，所以我們可以直接根據(jù)這些信息來(lái)計(jì)算工資。滿(mǎn)勤的定義更多是用于確定員工是否達(dá)到了公司的出勤要求，而不是用于計(jì)算工資。