請(qǐng)問老師，我們公司單休，出勤全勤是按26天算，有個(gè)員工22號(hào)離職，休假休了兩天，出勤天數(shù)是算20天還是18天？

答： 您好 工資按全勤26天 休假兩天 實(shí)際出勤18天

公司 平時(shí)工資是按日工資算的 但是不是/21.75 比如說1月的雙休員工應(yīng)出勤天數(shù)就是31天-1天(元旦)-8天(周末)=22天 單休員工應(yīng)出勤天數(shù)是31天-1天-4天(周六)=26天 有雙休員工請(qǐng)假啥的就是算的8000/22*實(shí)際出勤天數(shù) 但是到了2月份 公司是從1號(hào)放到了12號(hào) 有單休員工在這期間值了班 那應(yīng)出勤是多少天啊

答： 你們的應(yīng)出勤天數(shù)就是這個(gè)月的天數(shù)減出來公休的天數(shù)和法定節(jié)假日

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

我們公司工資是算出勤 公休均有工資。 有位員工請(qǐng)假12天。公休9天。出勤9天。 這個(gè)出勤率太低了?？梢灾凰愠銮谔鞌?shù)工資。公休不給工資嗎

答： 您好，公休如果是法定節(jié)假日是不行的，公休如果計(jì)入你們的勞動(dòng)合同是有工資的話也不行，如果沒有這兩種情況就可以。