這剩余的100名職工跟1900名職工的休假應(yīng)該是不相干的，里面也沒說這100個(gè)人之前休了多少天，為什么要用6.5－5天來算呢，應(yīng)該是100*6.5才對(duì)嘛。

答： 您好，因?yàn)?天假是19年本身的假期，1.5天是應(yīng)該歸屬于2018年的假期，所以計(jì)算2018年的應(yīng)付職工薪酬只計(jì)算1.5天，

這個(gè)職工累積未使用的帶薪年休假的天數(shù)怎么算？課本100*（6.5-5）我沒懂

答： 你可以這么算：100 ×（6.5 - 5）= 650天。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

2017年12月31日，丁企業(yè)預(yù)計(jì)2018年有1 900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。不考慮其他相關(guān)因素。2017年12月31日，丁企業(yè)應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄：以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量＝1.5×300×100＝45 000（元）　　借：管理費(fèi)用　　　45 000　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤　45 000 ，短期帶薪缺勤第一年沒休完的假不是可以轉(zhuǎn)到第二年嗎？為什么講課說1900名職工18年的假休不完，17年的假也享受不了？這一點(diǎn)聽了幾遍也沒明白

答： 你好，同學(xué)，關(guān)于累計(jì)帶薪缺勤的計(jì)算，我舉個(gè)例子，你看看。比如：2017年有5天年假，你只休了2天，還有3天，可以累積到明年，明年休假時(shí)，先扣減明年的年假5天，然后，你還有今年的3天的份額，但你未必會(huì)休完這3天，也許只休1天，在2017年就會(huì)需要做個(gè)預(yù)期的估計(jì)。比如說，預(yù)期估計(jì)你在2018年會(huì)休這3天中的2天。所以在今年就需要確認(rèn)這2天的費(fèi)用。2天乘以你的日工資數(shù)。就是今年的預(yù)計(jì)的累積帶薪缺勤費(fèi)用。相當(dāng)于就是今年預(yù)計(jì)確認(rèn)明年的費(fèi)用