老師，試用期當月不滿一個月，工資該怎么計算?比如此年8月31天，8月月3日上班，應(yīng)扣除2天工資，8天法定休息日，出勤31-8-2=21天，不扣稅、社保及未扣2天扣款工資前工資4000（試用期定的合同工資4000），應(yīng)發(fā)扣除2天工資（此未扣稅前的、社保工資）：4000-（4000/21.75*2）=4000-367.82=3632.20，但還有一項：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)，4000/21.75*21天=3862.07，這是怎么回事?哪樣計算是對的呀?

答： 你好，應(yīng)當按后面的計算

老師好，公司社保、公積金按實際工資為基數(shù)計算，某員工合同月工資8000，5月扣除缺勤，實際工資(沒有扣除社保公積金個人部分）6666，問:社保公積金公司繳納部分是多少？

答： 一年內(nèi)你基數(shù)不變，還是跟上月一樣的，基數(shù)看你上年平均工資 比例看你當?shù)厣绫＞忠?guī)定的

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師我想請問一下，原本我實際工資每月是5000元，社保個人和單位部分都自己交，公司不負責，原本很簡單位，只要工資表做扣除銀行代繳社保部分，就是個人工資了。但公司領(lǐng)導(dǎo)說工資不能含社保，要我把公司代扣社保扣除后在做工資表，那我不是基本工資就有小數(shù)點了嗎？勞動合同法規(guī)定是工資不能含 單位代繳社保部分的嗎？有點不明白有此規(guī)定嗎？請問老師？

答： <p>你好，工資有小數(shù)點也是正常</p><p>個人繳納公司扣掉幫你繳納就是了</p>