老師，和算成本的時候，因為一直拖欠員工工資，前面的幾個月工資也未計提，這個月我把賬接上后，我能把前幾個月的工資一次性在這個月計提后，核算成本的時候，一次性放入本月的制造費用_工資里面嗎？

答： 您好 能把前幾個月的工資一次性在這個月計提后，核算成本的時候，一次性放入本月的制造費用_工資里面

制造業(yè)中，月末不計提工資，而是直接用上月工資入到當(dāng)月各項成本費用，不通過應(yīng)付工資這個科目 走的做法是為什么?。?/p>

答： 　工資是否需要計提，要根據(jù)所發(fā)放的工資相對應(yīng)的時間，采用下發(fā)制和當(dāng)月結(jié)算制的處理是不同的。 對每月的“工資”進行計提是符合會計法和會計準則的規(guī)定，實際工作中，企業(yè)和單位基本采用工資下發(fā)制，即當(dāng)月發(fā)放的工資是上個月的，而權(quán)責(zé)發(fā)生制又要求當(dāng)月發(fā)生的費用要記在當(dāng)月，所以在財務(wù)處理上要先計提本月的工資，依據(jù)歷史情況暫估該月發(fā)生的工資費用，同時發(fā)放上月工資。 　　下發(fā)制，工資發(fā)放一般都在10號以后，工資計算和發(fā)放的滯后性，需要在月末做計提分錄入賬。計提時：通過“管理費用”和“應(yīng)付職工薪酬”等科目核算便于成本費用歸集和月末的結(jié)轉(zhuǎn)。每月發(fā)放工資，再通過“應(yīng)付職工薪酬”進行核算，這樣就滿足了權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求。 　　如果是當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放，工資就不要計提，而是月底分配工資，比如工資分攤到管理費用、銷售費用中去，也符合權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

計提工資用的借:制造費用工資，現(xiàn)在想把制造費用工資轉(zhuǎn)成管理費用工資，制造費用工資還結(jié)轉(zhuǎn)到了成本。怎么調(diào)回來

答： 你好，學(xué)員，如果是這樣的話，制造費用是在存貨，還是主營業(yè)務(wù)成本的