
工資4000一月,月休4天,5月26離職.勞動(dòng)節(jié)放假5天怎么算工資實(shí)際月休也只休息了3天,5月份31天剛剛我問的是這樣算4000÷26×22=3384公司是這樣算的,4000(基本薪資)÷23(31總共月天數(shù)-5天節(jié)假日-3天應(yīng)該休息天數(shù))=173.9(一天的薪資 )再用173.9×17天出勤=2956元 5我想去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)局認(rèn)可應(yīng)該是那種
答: 這個(gè)要看你們公司應(yīng)出勤天數(shù),一般是按照合同上的天數(shù)來的
本月放了四天勞動(dòng)假期,我們公司是單休,那么應(yīng)出勤天數(shù)和實(shí)際出勤天數(shù)各是多少天呢?然后工資要怎么算
答: 你去除假期就是應(yīng)出勤的,同學(xué)
我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎?
答: 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展,是要不斷考證的
老師您好,仲裁里面不是有一條是:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期為一年。我2021年5月20日在一家公司離職,有一萬(wàn)六的工資一直未給,想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,想問問我這種情況受“時(shí)效期一年”的限制嗎?
答: 你好 ; 這個(gè)不影響的; 還是可以申請(qǐng)去要回來工資的??


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2020-06-15 19:33
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2020-06-15 19:41
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2020-06-15 20:00