甲公司實(shí)行累積帶薪缺勤貨幣補(bǔ)償制度，補(bǔ)償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資金額的3倍。2017年，甲公司有20名銷售人員放棄5天的帶薪休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為100元。則甲公司因這20名員工放棄年休假應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用總額為（　）。A.60 000元B.40 000元C.20 000元D.10 000元

答： 【正確答案】 B 【答案解析】 甲公司應(yīng)編制的會(huì)計(jì)分錄為： 借：管理費(fèi)用40 000 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資（20×5×100）10 000 ——非累積帶薪缺勤（20×5×100×3）30 000 應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬總額＝40 000（元） 實(shí)際支付時(shí)： 借：應(yīng)付職工薪酬——工資10 000 ——非累積帶薪缺勤30 000 貸：銀行存款40 000 【思路點(diǎn)撥】首先，需要注意“補(bǔ)償金額”是指企業(yè)向職工支付的工資以外的金額。題目告知“補(bǔ)償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資金額的3倍”，因此支付給職工的一共是4倍的工資。

離職補(bǔ)償金算人工成本還是管理費(fèi)用

答： 同學(xué)您好！ 您好！ 離職補(bǔ)償金既涉及人工成本也涉及管理費(fèi)用。作為人工成本，它是對勞動(dòng)者失去工作后的經(jīng)濟(jì)扶助，計(jì)入職工薪酬。而作為管理費(fèi)用，它是企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)發(fā)生的費(fèi)用，包括在離職過程中產(chǎn)生的相關(guān)成本。

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師你好，政府給一個(gè)小區(qū)動(dòng)遷補(bǔ)償費(fèi)，但這些動(dòng)遷戶安置在別的小區(qū)，這動(dòng)遷費(fèi)用沖本小區(qū)的開發(fā)成本還是沖安置小區(qū)的開發(fā)成本？

答： 補(bǔ)償一般支付給房地產(chǎn)公司，為房產(chǎn)銷售收入，不沖成本