
老師您好,有個(gè)疑問(wèn)我想咨詢下。就舉個(gè)例子,中國(guó)公司完全控股于科技公司。然后科技公司之前有員工并發(fā)放工資,現(xiàn)在科技公司員工離職了,意味著沒(méi)有人從科技公司發(fā)放工資。那么是否可以從中國(guó)公司分配一個(gè)員工過(guò)來(lái)并發(fā)放工資?比如中國(guó)公司某員工月工資24000元,分配情況如下:中國(guó)公司每月發(fā)放20000元,并購(gòu)買(mǎi)社保與個(gè)稅。然后科技公司分配4000元發(fā)放不買(mǎi)社保與交個(gè)稅。
答: 你好,可以的,這個(gè)可以這樣操作
請(qǐng)問(wèn)老師,我上月賬面工資比實(shí)際發(fā)放的金額要少,我把這個(gè)差額放到這個(gè)月工資里,那我算上個(gè)月差額是按應(yīng)發(fā)工資還是按扣掉個(gè)稅和社保后的實(shí)發(fā)工資計(jì)算
答: 計(jì)提的需要加上個(gè)稅和個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保
報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)對(duì)學(xué)歷有什么要求?
答: 報(bào)名中級(jí)資格考試,除具備基本條件外,還必須具備下列條件之一
本月在計(jì)算2017年1月份年終獎(jiǎng)個(gè)稅時(shí),由于1月份發(fā)放了年終獎(jiǎng),人均3000元,現(xiàn)有一名名工,正常月工資3200,社保個(gè)人部分承擔(dān)299.15元,即應(yīng)稅工資2900.85.現(xiàn)在要計(jì)算該名員工的年終獎(jiǎng)應(yīng)交個(gè)稅,由于該名員工剛?cè)肼毑痪茫?2月份社保未交,在1月份補(bǔ)扣的,即1月份交了兩個(gè)月的社保299.15*2=598.3。請(qǐng)問(wèn),計(jì)算該名員工的年終獎(jiǎng),是以[3000-(3500-2601.7)]*3%交納個(gè)稅,還是以[3000-(3500-2900.85)]*3%交?
答: 以第二種方法交。
如果公司本月發(fā)放上月工資,員工入職第一個(gè)月辦理社保增員,第二個(gè)月發(fā)放工資時(shí),扣兩個(gè)月的社保呢?
社保基數(shù)到底怎么確定???是按實(shí)際發(fā)放工資買(mǎi)嗎?那每月工資都不一樣的這種每個(gè)月都要變嗎?
社保是這樣扣法的 工資都是次月發(fā)放的 例如我2月的工資是3月才發(fā)放的 那么發(fā)2月工資的時(shí)候扣掉的社保是2月的社保還是3月的社保?
你沒(méi)理解他的意思,他說(shuō)的是員工的每月發(fā)放的工資不一樣對(duì)社保的影響,比如這個(gè)月工資5000下個(gè)月工資8000


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2020-06-03 10:48
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2020-06-03 10:51
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2020-06-03 12:10