一個(gè)員工試用期已過(guò)，但是員工試用期剛過(guò)，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，員工提出辭職，但現(xiàn)在公司還沒(méi)招到接手的人，該員工還繼續(xù)在公司接著做事，繼續(xù)在公司做事的這段時(shí)間工資應(yīng)該怎么算？

答： 按照試用期工資計(jì)算，應(yīng)付工資=月工資/應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)。

老師你好，我是6月份來(lái)到我現(xiàn)在這個(gè)公司，然而到現(xiàn)在還沒(méi)有和我簽勞動(dòng)合同，不止我一個(gè)沒(méi)有簽，是公司所有員工都還沒(méi)有簽，如果我立刻提出辭職，公司不會(huì)扣我半個(gè)月的工資吧

答： 你好，不會(huì)的呢，公司不會(huì)扣的，雖然沒(méi)有簽訂，但是默認(rèn)簽訂了呢

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

老師，勞動(dòng)合同法上關(guān)于辭職試用期和轉(zhuǎn)正后有什么區(qū)別呢

答： 時(shí)間上有不同，試用期辭職一般提前3天最多了，轉(zhuǎn)正后辭職一般要提前30天。 還有就是賠款不一樣，一般來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)正后的賠償更多的