用人單位基于安全考慮，能否要求勞動(dòng)者接受隔離措施？

答： 你好，可以的現(xiàn)在這個(gè)特殊情況

對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，用人單位不能提起訴訟？

答： 你好，是的，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，用人單位不能提起訴訟

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師，請(qǐng)問用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，到底是勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，還是連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年呢？

答： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（五）本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；