請(qǐng)問老師 一名企業(yè)員工2009年10月參加工作，2010年7月簽勞動(dòng)合同，假如工齡不滿10年可以休5天；滿10年可以休10天帶薪缺勤；如果要休10天，是2009年10月起可以休?還是2010年7月起可以休？為什么？

答： 你好，從2009年10月起滿10年可以休的，自入職1一個(gè)月內(nèi)需簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，

、方某工作已滿15年，2021年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）3天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。不可以補(bǔ)休年休假可補(bǔ)休5天年休假可補(bǔ)休10天年休假可補(bǔ)休7天年休假BD職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。方某工作已滿15年，可享受年休假10天，下半年調(diào)到乙公司，還可在新單位享受的年休假＝（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)＝（184÷365）×10＝5（天）。不理解，我的是10天減去已經(jīng)休的三天，這個(gè)184是這么計(jì)算出來的！

答： 你好，184是當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)，7.1數(shù)到12.31

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

21、方某工作已滿15年，2021年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）3天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。不可以補(bǔ)休年休假可補(bǔ)休5天年休假可補(bǔ)休10天年休假可補(bǔ)休7天年休假BB職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。方某工作已滿15年，可享受年休假10天，下半年調(diào)到乙公司，還可在新單位享受的年休假＝（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)＝（184÷365）×10＝5（天）。老師，我從哪里知道知道是184天？我沒找到出處

答： 同學(xué)你好，下半年7月31天，8月31天，9月30天，10月31天，11月30天，12月31天，6個(gè)月加起來就是184