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送心意

玲老師

職稱會(huì)計(jì)師

2020-01-05 13:03

由行政部門的人力資源部編制。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級(jí)、崗位及實(shí)際表現(xiàn)和工作成績(jī)等方面,來(lái)為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報(bào)酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度。

人事部門在編制工資表時(shí),要正確統(tǒng)計(jì)每個(gè)人的出勤和加班情況,有績(jī)效工資的,應(yīng)該由下而上完善各級(jí)考核考評(píng)。每個(gè)月人力資源部門負(fù)責(zé)做工資表,財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)審核,最后通過(guò)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)發(fā)放工資。
各單位差異 按你們單位的崗位分工執(zhí)行

因?yàn)橛鲆?jiàn)你 追問(wèn)

2020-01-05 13:11

如果是個(gè)人獨(dú)資企業(yè)呢?

玲老師 解答

2020-01-05 13:11

你好 按你們單位的規(guī)定執(zhí)行

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由行政部門的人力資源部編制。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級(jí)、崗位及實(shí)際表現(xiàn)和工作成績(jī)等方面,來(lái)為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報(bào)酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度。 人事部門在編制工資表時(shí),要正確統(tǒng)計(jì)每個(gè)人的出勤和加班情況,有績(jī)效工資的,應(yīng)該由下而上完善各級(jí)考核考評(píng)。每個(gè)月人力資源部門負(fù)責(zé)做工資表,財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)審核,最后通過(guò)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)發(fā)放工資。 各單位差異 按你們單位的崗位分工執(zhí)行
2020-01-05 13:03:41
你好,是打給出納,出納辦理工資的發(fā)放
2017-11-23 20:02:42
可以發(fā)工資,這個(gè)不影響的
2015-12-22 13:00:40
您好 在企業(yè)里發(fā)工資一般是出納打款
2020-01-28 10:05:33
同學(xué)你好 出納不用復(fù)核 2.有的 3.出納和領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任
2021-05-26 07:58:52
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