一般工資是出納算,還是會(huì)計(jì)算,制表是誰(shuí)?發(fā)工資是出納還是會(huì)計(jì)?
因?yàn)橛鲆?jiàn)你
于2020-01-05 13:02 發(fā)布 ??14718次瀏覽
- 送心意
玲老師
職稱: 會(huì)計(jì)師
2020-01-05 13:03
由行政部門的人力資源部編制。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級(jí)、崗位及實(shí)際表現(xiàn)和工作成績(jī)等方面,來(lái)為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報(bào)酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度。
人事部門在編制工資表時(shí),要正確統(tǒng)計(jì)每個(gè)人的出勤和加班情況,有績(jī)效工資的,應(yīng)該由下而上完善各級(jí)考核考評(píng)。每個(gè)月人力資源部門負(fù)責(zé)做工資表,財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)審核,最后通過(guò)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)發(fā)放工資。
各單位差異 按你們單位的崗位分工執(zhí)行
相關(guān)問(wèn)題討論

由行政部門的人力資源部編制。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級(jí)、崗位及實(shí)際表現(xiàn)和工作成績(jī)等方面,來(lái)為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報(bào)酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度。
人事部門在編制工資表時(shí),要正確統(tǒng)計(jì)每個(gè)人的出勤和加班情況,有績(jī)效工資的,應(yīng)該由下而上完善各級(jí)考核考評(píng)。每個(gè)月人力資源部門負(fù)責(zé)做工資表,財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)審核,最后通過(guò)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)發(fā)放工資。
各單位差異 按你們單位的崗位分工執(zhí)行
2020-01-05 13:03:41

你好,是打給出納,出納辦理工資的發(fā)放
2017-11-23 20:02:42

可以發(fā)工資,這個(gè)不影響的
2015-12-22 13:00:40

您好
在企業(yè)里發(fā)工資一般是出納打款
2020-01-28 10:05:33

同學(xué)你好
出納不用復(fù)核
2.有的
3.出納和領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任
2021-05-26 07:58:52
還沒(méi)有符合您的答案?立即在線咨詢老師 免費(fèi)咨詢老師
精選問(wèn)題
獲取全部相關(guān)問(wèn)題信息
因?yàn)橛鲆?jiàn)你 追問(wèn)
2020-01-05 13:11
玲老師 解答
2020-01-05 13:11