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文文老師

職稱中級會計師,稅務(wù)師

2019-12-25 09:32

公司發(fā)績效工資沒有限額規(guī)定,取決于公司

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公司發(fā)績效工資沒有限額規(guī)定,取決于公司
2019-12-25 09:32:12
然后你想問什么啊,同學(xué)
2019-06-09 12:36:39
你好 這個看情況 加班的話是按日工資來計算的。 日工資除以8小時=每小時工資 而每小時工資 =當(dāng)月月工資除以26天 我們單位以前是這樣來的
2019-12-03 10:56:12
按照政策設(shè)計進(jìn)行粗略測算,央企負(fù)責(zé)人的年度收入將不超過在崗職工平均工資的9倍。   人力資源和社會保障部確定、由勞動保障科學(xué)研究院承擔(dān)的重大課題“深化我國工資收入分配制度改革若干重大問題研究”認(rèn)為,行業(yè)間薪酬分配合理的比例關(guān)系可以先梳理影響行業(yè)間薪酬差距的因素,減去高薪酬行業(yè)中的不合理因素,對比國際狀況,并考慮社會各界的主觀感受,繼而確定我國相對合理的行業(yè)間薪酬差距。據(jù)了解,目前法國行業(yè)門類工資差距約為2.5倍,日本為3.38倍。而課題組與網(wǎng)易財經(jīng)合作開展的調(diào)查顯示,最高薪酬行業(yè)與最低薪酬行業(yè)的合理差距,75%以上的被調(diào)查者認(rèn)為應(yīng)在4倍以下。按照這樣的測算路徑,勞科院的課題提出,當(dāng)前我國行業(yè)間按門類劃分的合理的差距應(yīng)是3.8倍左右,2020年應(yīng)縮小到3.2倍;按行業(yè)大類劃分的合理的行業(yè)薪酬分配量化比例當(dāng)前可設(shè)置為10倍,2020年應(yīng)縮小到7倍左右。
2016-01-18 16:17:29
明年想讓她給我上社保的話有辦法嗎,
2018-11-21 18:03:02
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  • 甲原持有乙 30% 的有表決權(quán)股份,采用權(quán)益法一:23

    少數(shù)股東持股比例 20%(1-80%); 購買日(23.1.1):乙可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價值 5000 萬(4500%2B500),少數(shù)股東權(quán)益 = 5000×20%=1000 萬; 23 年末:先調(diào)乙凈利潤(1000 - 內(nèi)部未實(shí)現(xiàn)損益 20=980 萬),少數(shù)股東享凈利 = 980×20%=196 萬,年末少數(shù)股東權(quán)益 = 1000%2B196=1196 萬。

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  • 咨詢鄒老師,國企收到政府撥款的隱債化債資金,用于

    收到隱債化債資金時: 借:銀行存款 貸:專項應(yīng)付款 — 政府隱債化債資金 用資金償還債務(wù)本金時: 借:應(yīng)付賬款 / 長期借款等(對應(yīng)需償還的債務(wù)科目) 貸:銀行存款 債務(wù)清償后,結(jié)轉(zhuǎn)專項應(yīng)付款(需按政府規(guī)定或文件確認(rèn)無需返還): 借:專項應(yīng)付款 — 政府隱債化債資金 貸:資本公積 — 其他資本公積

  • 請問一下,咱們外賬,根據(jù)基本戶流水做賬,一個月下來

    根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)生的順序來做就可以的,一般收據(jù),銀行回單、發(fā)票、出入庫單、報銷單、付款申請單等這些

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