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請問老師，我們企業(yè)從事肥料生產(chǎn)，雖然17年申請為高新技術(shù)企業(yè)，但是本身不存在研發(fā)支出，之前的會計也沒有做研發(fā)費(fèi)用的賬，除了挑了幾個人充作研發(fā)人員--這個作為其中的工資部分，是不是還可以把日常生產(chǎn)的燃料、用電做進(jìn)去呢，以及部分設(shè)備的折舊，如果要把那些燃料用電計入到研發(fā)費(fèi)用，多少比例合適呢
超級的花生
于2019-12-11 16:14 發(fā)布 ??1617次瀏覽
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樸老師
職稱： 會計師
2019-12-11 16:22
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精選問題
老師，稅務(wù)系統(tǒng)中想拉（上年度失業(yè)保險費(fèi)繳費(fèi)憑證），在 問
同學(xué)，你好 企業(yè)登錄電子稅務(wù)局后,點擊【地方特色】-【社保業(yè)務(wù)】,在“納稅憑證轉(zhuǎn)開(社保費(fèi))開具”項下點擊【納稅憑證轉(zhuǎn)開(社保費(fèi))開具】模塊進(jìn)行操作。 答
老師，建筑公司注冊資本1000萬，是認(rèn)繳制。其中一個 問
同學(xué)，你好 這個40%，400萬有實繳嗎？？ 答
老師您好 公司銷售醫(yī)療設(shè)備 有時會自己買電腦配 問
你好，可以報銷的，這個沒問題 開公司抬頭發(fā)票就行 答
老師：有沒有比較規(guī)范的工資表模版發(fā)我一份呀。比 問
您好，給個郵箱發(fā)您表格好不好。員工起訴公司，賠償不按基本工資算，重點看情況：違法解除合同的賠償，按解除前 12 個月平均工資（含基本工資、獎金、補(bǔ)貼等，比如月均 8000 元 = 基本工資 5000 %2B 績效 2000 %2B 補(bǔ)貼 1000）算，1 年工齡給 1 個月，違法解除給 2 倍；沒給夠加班費(fèi)，按合同約定工資（不低于最低工資，比如約定 6000 元 = 基本工資 4000 %2B 崗位工資 2000）算，平時加班 1 小時按 6000÷21.75÷8×150% 算；沒簽合同的雙倍工資，按當(dāng)月應(yīng)得工資（除加班費(fèi)外，比如 7000 元 = 基本工資 4500 %2B 獎金 2500）算差額 答
老師，公司內(nèi)部自然人之間采用股權(quán)激勵方式轉(zhuǎn)讓股 問
?同學(xué)您好，很高興為您解答，請稍等 答
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