什么情況下的職工薪酬可以不通過應(yīng)付職工薪酬科目，直接計入成本費用科目

答： 計提工資的賬務(wù)是必須要做的，即必須要走應(yīng)付職工薪酬科目，同時成本費用也是同時發(fā)生的

年終獎是應(yīng)該計入應(yīng)付職工薪酬-工資薪金科目？還是應(yīng)付職工薪酬-員工福利科目？

答： 記著應(yīng)付職工薪酬明細年終獎

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

應(yīng)付職工薪酬短期薪酬，什么條件可以用這個科目，職工工資入應(yīng)付職工薪酬工資獎金里了

答： 你好 短期薪酬 是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括： （1）職工工資、獎金、津貼和補貼。 （2）職工福利費。 （3）醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。（為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險費屬于離職后福利） （4）住房公積金。 （5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。 （6）短期帶薪缺勤（長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利）。 （7）短期利潤分享計劃（長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利）。 （8）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的短期薪酬。