簽合同一個(gè)月，未滿一個(gè)月沒有工資，這樣的人做幾天走了，須要發(fā)工資嗎

答： 您好 簽合同一個(gè)月，未滿一個(gè)月沒有工資 這個(gè)不合法的啊 應(yīng)發(fā)放工資的

試用期間工作5天(按5天算) 公司是單休制合同簽的試用期工資是4000 那么該發(fā)工資多少？

答： 您好這個(gè)是這樣的，4000/26*5=769.230769231

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

請(qǐng)問， 一個(gè)人在兩個(gè)公司發(fā)工資，怎么簽合同

答： 你好這個(gè)看公司與個(gè)人的約定。 可以分別簽訂勞動(dòng)合同或者 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同 到時(shí)報(bào)稅對(duì)應(yīng)的報(bào)勞務(wù)報(bào)酬所得 和工資薪金所得 。次年匯算個(gè)人綜合所得