公司和員工在勞動(dòng)合同上簽署的是計(jì)時(shí)發(fā)工資，制定的工資標(biāo)準(zhǔn)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)一點(diǎn)點(diǎn)。但實(shí)際發(fā)放工資是計(jì)件發(fā)放的，高峰期一月一萬左右。再過幾年公司面臨搬遷，現(xiàn)在公司把勞動(dòng)合同工資標(biāo)準(zhǔn)又往下調(diào)，實(shí)際還是計(jì)件發(fā)放，有種拖著員工的意思，想以后搬遷少賠點(diǎn)。這種情況員工應(yīng)該通過哪些途徑可以保護(hù)自己的合法權(quán)益呢？

答： 有合同或者有發(fā)工資證明然后去勞動(dòng)局投訴就可以了

老板，公司要給非合同的員工發(fā)放工資10W，怎么可以少交一點(diǎn)稅

答： 您好，內(nèi)賬發(fā)放，或者外賬讓員工提供發(fā)票報(bào)銷。

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

什么是臨時(shí)工，不簽訂勞動(dòng)合同，但每個(gè)月發(fā)放工資

答： 你好? 簽訂勞務(wù) 合同的就是??