老師，去公司兩個(gè)月還在試用期階段沒有簽合同，其中有部分原因是老板交接不當(dāng)而導(dǎo)致給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失（當(dāng)然這件事我也有很大的原因），我是否要承擔(dān)這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失。

答： 你好，這個(gè)是樂觀原因造成的不需要承擔(dān)

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%（2 600×20%=520元）

答： 你好，請(qǐng)問是什么業(yè)務(wù)呢

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

老師您好。員工自動(dòng)離職了 當(dāng)時(shí)入職沒有簽勞動(dòng)合同 現(xiàn)在去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要我們賠償經(jīng)濟(jì)損失費(fèi) 我們要怎么做呢？

答： 你好，計(jì)入到離職補(bǔ)償金里即可。