哪些企業(yè)為職工發(fā)放的福利，哪些繳納個(gè)稅，哪些不繳納？

答： 你好，（一）法定福利 《勞動(dòng)法》對(duì)職工可享受的福利只是做了原則規(guī)定。 《集體合同規(guī)定》（原勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第22號(hào)；自2004年5月1日起施行）第十三條規(guī)定：補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利主要包括：補(bǔ)充保險(xiǎn)、基本福利制度和福利設(shè)施、醫(yī)療期延長(zhǎng)及其待遇、職工親屬福利制度。 《職工帶薪休假條例》（2007年第514號(hào)國(guó)務(wù)院令，自2008年1月1日起施行）規(guī)定：職工連續(xù)工作滿1年的，可享受帶薪年休假；累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。 一些單項(xiàng)法律法規(guī)，對(duì)特定群體職工的福利做出了規(guī)定，也屬于法定福利的范疇。如《教師法》第二十八條、二十九條規(guī)定：地方各級(jí)人民政府和國(guó)務(wù)院有關(guān)部門，對(duì)城市教師住房的建設(shè)、租賃、出售實(shí)行優(yōu)先、優(yōu)惠?？h、鄉(xiāng)兩級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)為農(nóng)村中小學(xué)教師解決住房提供方便。教師的醫(yī)療同當(dāng)?shù)貒?guó)家公務(wù)員享受同等的待遇；定期對(duì)教師進(jìn)行身體健康檢查，并因地制宜安排教師進(jìn)行休養(yǎng)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)?shù)亟處煹尼t(yī)療提供方便。 全國(guó)總工會(huì)辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》（總工辦發(fā)〔2014〕23號(hào)）規(guī)定，基層工會(huì)可以組織看電影等活動(dòng)，但組織春游、秋游等活動(dòng)應(yīng)該嚴(yán)格控制在所在城市，當(dāng)日往返；基層工會(huì)可以逢年過節(jié)（指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日）向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品（指符合傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品以及一些生活必需用品等）；基層工會(huì)可以在員工過生日時(shí)，向員工送生日蛋糕等慰問品，也可以發(fā)放蛋糕券等；開展各類文體活動(dòng)應(yīng)該按照規(guī)定開支伙食補(bǔ)助費(fèi)以及夜餐費(fèi)等；對(duì)于參加工會(huì)工作而耽誤吃飯的員工，可以適當(dāng)?shù)慕o予現(xiàn)金的或者食物補(bǔ)助，具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也要參照當(dāng)?shù)毓ぷ鞑偷臉?biāo)準(zhǔn)。 （二）單位（企業(yè)）福利 常見的企業(yè)福利主要包括：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）、免費(fèi)或低價(jià)食堂、上下班班車、額外休假、低價(jià)購(gòu)滿規(guī)定額度的物品、療養(yǎng)、特殊群體福利等

哪些企業(yè)為職工發(fā)放的福利，那些繳納個(gè)稅，那些不繳納我有點(diǎn)疑慮？

答： 你好！你可以這樣理解，直接給個(gè)人的部分，一般是要。如果是集體的，不可分割的，一般是不用。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

哪些職工福利費(fèi)需要交個(gè)人所得稅？哪些職工福利費(fèi)不需要繳納個(gè)人所得稅呢？可以詳細(xì)說明下嗎？

答： 你好，如果分得清個(gè)人有多少的就需要合并工資申報(bào)個(gè)稅，比如節(jié)日發(fā)放禮品等，像集體福利就不用繳，比如聚餐分不清每個(gè)人吃了多少錢，類似這種的就不需要申報(bào)個(gè)稅的。