老師應(yīng)該訂無(wú)固定期限的情形是：在本單位連續(xù)工作滿15年，退休年齡不足5年的，或是連續(xù)工作10年，距離退休不滿10年的，是這樣嗎

答： 您好:除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 　　?（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 　　?（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。 連續(xù)工作滿15年，離退休不足5年的，是用人單位不能解除勞動(dòng)合同

老師，請(qǐng)問(wèn)用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，到底是勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，還是連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年呢？

答： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（五）本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的屬于不得解除也不得中止勞動(dòng)合同的情形。這個(gè)對(duì)嗎

答： 不得解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有規(guī)定不能終止