2019年醫(yī)院會(huì)計(jì)制度中應(yīng)付職工薪酬如何計(jì)提和支付，養(yǎng)老金和職工各種保險(xiǎn)在此計(jì)提嗎？

答： 一、新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度下，有關(guān)工資的計(jì)算、發(fā)放通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。 二、應(yīng)付職工薪酬的主要賬務(wù)處理如下： 1、計(jì)算分配應(yīng)付的職工薪酬， 借：醫(yī)療業(yè)務(wù)成本（醫(yī)護(hù)人員） 在加工物資（專(zhuān)門(mén)從事物資自制人員） 管理費(fèi)用（管理人員） 貸：應(yīng)付職工薪酬 2、從應(yīng)付職工薪酬中代扣代繳的各種款項(xiàng)（如職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、個(gè)人所得稅等以及為職工代扣代繳的房租水電等費(fèi)用） 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：應(yīng)付社會(huì)保障費(fèi) 應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅 其他應(yīng)付款（為職工先扣后繳的費(fèi)用） 其他應(yīng)收款（為職工先墊付后扣回的費(fèi)用） 3、支付職工薪酬， 借：應(yīng)付職工薪酬（實(shí)際支付額） 貸：財(cái)政補(bǔ)助收入、零余額賬戶(hù)用款額度、銀行存款 等

不定項(xiàng)選擇題1<4>.根據(jù)資料(3)和(4),下列各項(xiàng)中,關(guān)于甲企業(yè)計(jì)提基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)處理表述正確的是()A企業(yè)計(jì)提的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)屬于離職后福利。B 企業(yè)計(jì)提的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)屬于短期薪酬。C應(yīng)記應(yīng)付職工薪酬社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)”科目500000元。D應(yīng)貨記“應(yīng)付職工薪酬—設(shè)定提存計(jì)劃—基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)科目600000元

答： 這個(gè)題目ABCD都是對(duì)的

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

初級(jí)中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為什么不計(jì)入應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而是計(jì)入應(yīng)付職工薪酬-設(shè)立提存計(jì)劃

答： 你好，初級(jí)實(shí)務(wù)中的應(yīng)付職工薪酬具體分為短期薪酬、離職后福利和辭退福利 養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于離職后的福利 ，所以計(jì)入離職后福利中的設(shè)立提存計(jì)劃。