老師，計(jì)算員工工資的時(shí)候，如果出勤天數(shù)不滿(mǎn)勤，應(yīng)付工資包含基本工資，績(jī)效工資，崗位工資，工齡工資，還有津貼，是不是只有基本工資是很出勤天數(shù)有關(guān)聯(lián)？其他的都是每月定額發(fā)放就可以？

答： 這個(gè)是要看公司自己規(guī)定的啊，勞動(dòng)法有規(guī)定嗎？我們?cè)瓉?lái)是只做基本工資的調(diào)整的

老師，請(qǐng)問(wèn)一下，公司發(fā)放崗位津貼，工齡工資，但由于上班不滿(mǎn)足全勤，這樣應(yīng)該怎么核算工資應(yīng)發(fā)金額呢？是（基本工資+績(jī)效）/考勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)+工齡工資+崗位津貼嘛？還是（基本工資+績(jī)效+工齡工資+崗位津貼）/考勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)

答： 這個(gè)取決于您公司的工資管理制度。 拿我公司舉例，根據(jù)您的描述，我公司是用基本工資/考勤天數(shù)，如果考勤不夠規(guī)定數(shù)，不得績(jī)效工資。

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師，請(qǐng)問(wèn)員工有基本工資 績(jī)效的，一般情況下，如果當(dāng)月請(qǐng)了2天假，基本工資按出勤天數(shù)計(jì)算，那績(jī)效工資也按出勤天數(shù)計(jì)算的話(huà)，會(huì)不會(huì)違反勞動(dòng)法？績(jī)效工資是不是規(guī)定要全額發(fā)放的呢？

答： 如果績(jī)效工資每個(gè)月都是直接按全額發(fā)的。員工只上幾天班的話(huà)，拿全額的，好像不太合理