老師，請問一下，公司發(fā)放崗位津貼，工齡工資，但由于上班不滿足全勤，這樣應(yīng)該怎么核算工資應(yīng)發(fā)金額呢？是（基本工資+績效）/考勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)+工齡工資+崗位津貼嘛？還是（基本工資+績效+工齡工資+崗位津貼）/考勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)

答： 這個取決于您公司的工資管理制度。 拿我公司舉例，根據(jù)您的描述，我公司是用基本工資/考勤天數(shù)，如果考勤不夠規(guī)定數(shù)，不得績效工資。

一個會計年度內(nèi)，高新技術(shù)企業(yè)歸集研發(fā)人員工資以發(fā)放金額核算還是計提金額核算，然后高企的加計扣除，是工資應(yīng)發(fā)金額是實際發(fā)放金額計算呢？

答： 你好！這個是以計提的。但是這個匯算清繳之前要支付

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

公司現(xiàn)在發(fā)放工資，實際發(fā)放數(shù)和應(yīng)發(fā)數(shù)差很多，支票申請金額應(yīng)該按照哪個的？

答： 一般是按實際發(fā)放金額填寫