老師，員工在試用期無(wú)過(guò)錯(cuò)被辭退需要補(bǔ)一個(gè)月工資嗎

答： 你好，試用期辭退 不需要補(bǔ)償?shù)?

員工試用期是兩個(gè)月，但由于某員工的能力不行，轉(zhuǎn)正申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)一直沒(méi)批，兩個(gè)月的試用期過(guò)后一直發(fā)試用期的薪資，現(xiàn)在員工被公司辭退了，員工說(shuō)要補(bǔ)償，是補(bǔ)差額給員工外加公司辭退員工應(yīng)補(bǔ)償員工半個(gè)月或一個(gè)月的工資，這樣對(duì)嗎？

答： 意思 就是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同期間的工資應(yīng)該雙倍

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

辭退員工補(bǔ)一個(gè)月工資，這個(gè)辭退福利需要體現(xiàn)在工資表上嗎

答： 是的，這個(gè)辭退福利需要體現(xiàn)在工資表上，但要特別留意一點(diǎn)，盡管比如有雇主發(fā)放了一個(gè)月的薪水，但是假如雇主把勞動(dòng)合同終止了，雇員有權(quán)利要求雇主發(fā)放雙倍的薪水作為辭退福利。所以，在處理辭退的期間要重視勞動(dòng)合同的終止問(wèn)題，確保勞動(dòng)合同終止的合法性。