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這要辦‘多證合一’涉稅信息的財務(wù)負責(zé)人寫是不是要擔(dān)責(zé)任？ 有風(fēng)險嗎？是做內(nèi)賬的，涉及不到稅
do it!
于2019-04-09 09:57 發(fā)布 ??1055次瀏覽
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暖暖老師
職稱： 中級會計師,稅務(wù)師,審計師
2019-04-09 10:13
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精選問題
老師，稅務(wù)系統(tǒng)中想拉（上年度失業(yè)保險費繳費憑證），在 問
同學(xué)，你好 企業(yè)登錄電子稅務(wù)局后,點擊【地方特色】-【社保業(yè)務(wù)】,在“納稅憑證轉(zhuǎn)開(社保費)開具”項下點擊【納稅憑證轉(zhuǎn)開(社保費)開具】模塊進行操作。 答
老師，建筑公司注冊資本1000萬，是認繳制。其中一個 問
同學(xué)，你好 這個40%，400萬有實繳嗎？？ 答
老師您好 公司銷售醫(yī)療設(shè)備 有時會自己買電腦配 問
你好，可以報銷的，這個沒問題 開公司抬頭發(fā)票就行 答
老師：有沒有比較規(guī)范的工資表模版發(fā)我一份呀。比 問
您好，給個郵箱發(fā)您表格好不好。員工起訴公司，賠償不按基本工資算，重點看情況：違法解除合同的賠償，按解除前 12 個月平均工資（含基本工資、獎金、補貼等，比如月均 8000 元 = 基本工資 5000 %2B 績效 2000 %2B 補貼 1000）算，1 年工齡給 1 個月，違法解除給 2 倍；沒給夠加班費，按合同約定工資（不低于最低工資，比如約定 6000 元 = 基本工資 4000 %2B 崗位工資 2000）算，平時加班 1 小時按 6000÷21.75÷8×150% 算；沒簽合同的雙倍工資，按當(dāng)月應(yīng)得工資（除加班費外，比如 7000 元 = 基本工資 4500 %2B 獎金 2500）算差額 答
老師，公司內(nèi)部自然人之間采用股權(quán)激勵方式轉(zhuǎn)讓股 問
?同學(xué)您好，很高興為您解答，請稍等 答
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