如職工3月20號(hào)入職，基本工資加崗位工資4000元，試用期按80%發(fā)放，也就是試用期3200元，其中有400為績(jī)效到季度考核發(fā)放，也就是試用期實(shí)際發(fā)放為3200-400=2800對(duì)嗎?發(fā)放3月份工資就是（2800÷應(yīng)出勤天數(shù)）*實(shí)際出勤天數(shù)+400績(jī)效這樣對(duì)嗎?因?yàn)閯偤檬堑谝患径?，這樣算法對(duì)嗎，績(jī)效的部分還需要再（400÷應(yīng)出勤天數(shù)）*實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)算嗎？還是上面就算不對(duì)了。

答： 用基本工資+崗位工資除以天數(shù)。是每月400的績(jī)效嗎？那一個(gè)季度是1200元的績(jī)效?？?jī)效不除以天數(shù)，有績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

如職工3月20號(hào)入職，基本工資加崗位工資4000元，試用期按80%發(fā)放，也就是試用期3200元，其中有400為績(jī)效到季度考核發(fā)放，也就是試用期實(shí)際發(fā)放為3200-400=2800對(duì)嗎?發(fā)放3月份工資就是（2800÷應(yīng)出勤天數(shù)）*實(shí)際出勤天數(shù)+400績(jī)效這樣對(duì)嗎?因?yàn)閯偤檬堑谝患径?，這樣算法對(duì)嗎，績(jī)效的部分還需要再（400÷應(yīng)出勤天數(shù)）*實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)算嗎？還是上面就算不對(duì)了。

答： 您好 前面算法正確的 就是績(jī)效考核這里有沒(méi)有什么標(biāo)準(zhǔn)

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師，請(qǐng)問(wèn)一下，公司發(fā)放崗位津貼，工齡工資，但由于上班不滿足全勤，這樣應(yīng)該怎么核算工資應(yīng)發(fā)金額呢？是（基本工資+績(jī)效）/考勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)+工齡工資+崗位津貼嘛？還是（基本工資+績(jī)效+工齡工資+崗位津貼）/考勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)

答： 這個(gè)取決于您公司的工資管理制度。 拿我公司舉例，根據(jù)您的描述，我公司是用基本工資/考勤天數(shù)，如果考勤不夠規(guī)定數(shù)，不得績(jī)效工資。