會(huì)計(jì)根據(jù)人事提供的考勤匯總及原始考勤表算工資，考勤匯總少算了，原始考勤表是對(duì)的，工資少算了，公司認(rèn)為是會(huì)計(jì)沒有審核好，人事罰款20，會(huì)計(jì)罰款40，會(huì)計(jì)雖然認(rèn)為不合理，但該用怎樣的說辭去向領(lǐng)導(dǎo)說這個(gè)事呢

答： 您好，把人事考勤表拿去給老板看，會(huì)計(jì)最多算沒審核出來，不應(yīng)該比人事罰的多，畢竟人事造表定薪資

會(huì)計(jì)核算工資的話，一般都在月底制作工資表吧，平時(shí)是根據(jù)人事部提供的考勤記錄，然后對(duì)員工的出勤缺勤工資進(jìn)行增減，對(duì)嗎

答： 工資是人事部算的 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)審核和發(fā)放

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師。如果應(yīng)出勤天數(shù)20天。加班5天。請(qǐng)假1天老師。實(shí)際出勤是多少天啊

答： 實(shí)際出勤應(yīng)該按考勤天數(shù)算啊，就上述問題，我覺得應(yīng)該應(yīng)出勤20天，請(qǐng)假了1天，那就是應(yīng)出勤的實(shí)際出勤是19天，另5天加班，合計(jì)實(shí)際應(yīng)該是24天啊。