公司工作不足一月工資原來計算方法是工資總額/當(dāng)月天數(shù)×出勤天數(shù)，休息時間也扣除工資了，公司上月剛改了計算方法:工資總額/應(yīng)出勤天數(shù)×實際出勤，人事承認原來計算方法錯誤，員工要求補足半年前因計算方法錯誤少發(fā)的工資合理嗎？

答： 你好，人事部門的領(lǐng)導(dǎo)同意，報老板審核同意就可以了，拿這個做記賬的附件

一個員工的工資計算，6月份應(yīng)出勤26天，他請假2天，實際出勤24天，是按照實際出勤天數(shù)算還是按總工資減去請假工資算比較合適? 另一種情況，剛?cè)肼殕T工，入職3天，其他的23天可以算成缺勤嗎，是按3天工資算，還是按總工資減缺勤工資算合適? 以上2種情況每月都會同時遇到，所以需要統(tǒng)一一下計算方法，是都按實際出勤還是按總工資扣。 另公司做六休一，月標(biāo)準(zhǔn)工作日我是按本月應(yīng)出勤天數(shù)來算的，有時26天，有時25天。但是公司給的公式是21.75天，我認為這適用于雙休的工資計算，不實用于我們，老師認為那?

答： 你好，按照實際出勤天數(shù)來計算的哦

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

當(dāng)員工未出勤的天數(shù)超過本月公休的天數(shù)三天時，請寫出該員工工資計算方法。

答： （工資/應(yīng)出勤天數(shù)）*實際出勤天數(shù)