支付員工醫(yī)療期間的生活費(fèi)是不是要并入工資薪金所得繳納個(gè)人所得稅

答： 你好，支付員工醫(yī)療期間的生活費(fèi)計(jì)入管理費(fèi)用-福利費(fèi)即可

補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)需要并入當(dāng)期的工資薪金所得，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅嗎？

答： 你好 是的 企事業(yè)單位和個(gè)人繳付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)并入個(gè)人當(dāng)期的工資薪金所得，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

超比例繳付的“三險(xiǎn)一金”是否要并入當(dāng)期工資薪金計(jì)算繳納個(gè)人所得稅?

答： 是的，超比例繳付的“三險(xiǎn)一金”應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)期工資薪金計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第十二條的規(guī)定，工資和薪金所得中，應(yīng)當(dāng)計(jì)入計(jì)算個(gè)人所得稅的項(xiàng)目包括：職工勞動(dòng)所得、其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者報(bào)酬性收入、企業(yè)員工福利費(fèi)等，其中包括超比例繳付的“三險(xiǎn)一金”。 此外，超比例繳付的“三險(xiǎn)一金”也有可能被認(rèn)定為個(gè)人財(cái)產(chǎn)性收入，從而另外被計(jì)算應(yīng)納稅所得額，但是這種情況相對(duì)比較少見(jiàn)，在一般情況下，超比例繳付的“三險(xiǎn)一金”應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)期工資薪金計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。 拓展知識(shí)： 其實(shí)，超比例繳付的“三險(xiǎn)一金”本身也涉及了個(gè)人所得稅的計(jì)算，這是由于“三險(xiǎn)一金”實(shí)際上也是一種類似于稅收減免的情況，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照稅務(wù)部門(mén)的要求，在支付“三險(xiǎn)一金”時(shí)，對(duì)其中的個(gè)人部分要按照扣繳義務(wù)人的個(gè)人所得稅稅率進(jìn)行扣繳，而不是按照企業(yè)所得稅稅率扣繳。