如何界定勞務(wù)報(bào)酬跟工資的區(qū)別呢

不可復(fù)制的陽光
于2019-03-02 16:20 發(fā)布 ??2648次瀏覽
- 送心意
紫藤老師
職稱: 中級會計(jì)師,稅務(wù)師
2019-03-02 16:23
工資、薪金所得是個(gè)人因任職、受雇而取得的各項(xiàng)收入。勞務(wù)報(bào)酬所得是個(gè)人從事咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的收人。區(qū)分二者,主要看:第你你好,一,單位與勞動者是否簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的職工享有《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)規(guī)定的權(quán)利義務(wù),和用人單位存在著雇傭與被雇傭的關(guān)系,職工取得這樣的收人屬于工資、薪金所得。
勞務(wù)報(bào)酬收人一般通過依據(jù)《合同法》中有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同等簽訂的合同取得,勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同,不存在雇傭與被雇傭關(guān)系,勞務(wù)服務(wù)的范圍是固定的或有限的,并對其完成的工作負(fù)有質(zhì)量責(zé)任。
第二,單位是否對勞動者實(shí)施日常管理。領(lǐng)取工資、薪金的職工,其姓名都記載在企業(yè)的職工名冊中,當(dāng)年連續(xù)在本單位工作3個(gè)月以上(含3個(gè)月),而且企業(yè)日常都對他們進(jìn)行考勤管理。
而領(lǐng)取勞務(wù)報(bào)酬的人員并非企業(yè)的職工,單位對他們也沒有日??记谝螅瑸樘峁┖贤?guī)定的勞務(wù)所相應(yīng)發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用由其個(gè)人負(fù)責(zé)。
第三,個(gè)人勞務(wù)是否“獨(dú)立”。工資、薪金收人是從事依附于人、受制于人的勞務(wù)活動所得的報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各種勞務(wù)獲得的報(bào)酬。





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