?勞務(wù)報(bào)酬和工資薪金的區(qū)別

答： 勞務(wù)報(bào)酬和工資薪金的區(qū)別是,前者是指提供的勞務(wù)的報(bào)酬,而后者是指在職業(yè)從事特定職能的報(bào)酬。按照國家規(guī)定,勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)以不可抗拒的形式支付，而工資薪金應(yīng)當(dāng)以可選擇性的形式支付。 勞務(wù)報(bào)酬是企業(yè)支付勞動(dòng)者為特定勞動(dòng)者提供的報(bào)酬，不僅指金錢，還可能包括物品、服務(wù)、福利等。而工資薪金是指正式錄用勞動(dòng)者，以書面形式訂立勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的工作期限、工作內(nèi)容、工作量、勞動(dòng)狀態(tài)等因素計(jì)算的錢的形式報(bào)酬。 勞務(wù)報(bào)酬主要是臨時(shí)的，具有低效的特征，工資薪金則需要有穩(wěn)定的薪資支付計(jì)劃，勞動(dòng)者可以從長遠(yuǎn)的角度看待和勞動(dòng)的聯(lián)系。 總的來說，勞務(wù)報(bào)酬是由勞動(dòng)者把自己的特定的勞動(dòng)事務(wù)完成而獲得的報(bào)酬，而工資薪金是因正式錄用而受雇的勞動(dòng)者被計(jì)算所得的收入。 拓展知識(shí)：在國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定下，勞務(wù)報(bào)酬和薪金雖然有著明顯的區(qū)別，但是企業(yè)在用人支付方面，仍然需要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得以任何理由虐待勞動(dòng)者，克扣勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)報(bào)酬和工資薪金區(qū)別

答： 根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)〔1994〕89號(hào))第十九條規(guī)定：工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬;勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

工資薪金與勞務(wù)報(bào)酬的區(qū)別

答： 你好， 如果簽訂的是勞動(dòng)合同，按工資薪金征稅，按月征收；如果簽訂的是勞務(wù)合同，按勞務(wù)報(bào)酬征稅，按次征收 實(shí)際上很多事看員工是否是公司的正式員工，正式員工就按工資薪金，臨時(shí)工就按勞務(wù)報(bào)酬 相比，工資薪金具有持續(xù)性，勞務(wù)報(bào)酬沒有長期的持續(xù)性