12月扣員工1000元做考核，12月末應(yīng)付職工薪酬貸方余額1000元。2月份考核完只發(fā)放800元，剩余200元，怎么處理呢？

答： 您好 可以沖減計提的工資 或者下期計提工資的時候少計提

舉例:應(yīng)發(fā)1000，遲到考勤扣款200，實際發(fā)放800。計提工資按800元計提，申報個稅的工資總額也是800。為什么不是按1000元計提，借:管理費用～工資1000 貸:應(yīng)付職工應(yīng)酬～工資1000. 發(fā)放時:借:應(yīng)付職工薪酬薪酬～工資1000 貸:現(xiàn)金800 營業(yè)外收入200

答： 你好，遲到早退事假病假類的扣款在工資表體現(xiàn)就可以，本來人家發(fā)到手的也就是800，就按這個計提

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師三月份我把一個員工的工資多計提了1000元，再四月份發(fā)工資的時候也多發(fā)了她1000。五月份發(fā)工資的時候我在這個員工四月份的工資里扣下三月份多發(fā)的1000元。那么這個得如何記賬呢？首先沖掉，三月份多計提的1000元。借：管理費用-1000貸：應(yīng)付職工薪酬-1000 。然后我的應(yīng)付職工薪酬貸方有-1000的余額。這個賬應(yīng)該怎么平呢/

答： 你好，你多發(fā)給他了1000，這個就不需要做額外賬務(wù)處理啦 然后你們在發(fā)給他工資的時候，少發(fā)給他1000，你少計提1000，少支付給他。