員工1月31日離職，1月工資當月發(fā)放月。2社保公司部分公司承擔，個人部分在發(fā)放1月工資時扣除，問題1：2月申報個稅時個人社?？梢?、2月合計扣除嗎？問題2：2月公司承擔部分還正常入管理費用嗎？

答： 你好 如果1。31號已經(jīng)離職了應(yīng)該是扣除1月的社保 2月就要辦理減員了 不再是員工了 2月發(fā)生的社保不應(yīng)該入公司的費用里面了

總公司在天津，分公司在北京，分公司代總公司給員工上社保，總公司是只申報個稅和發(fā)工資，這樣合理嗎，需要走什么手續(xù)呢？分公司和總公司之間就走個往來，那么社保費用怎么記賬，實際扣款是在分公司扣款，能正常在總公司記管理費用嗎

答： 分公司本就不具有單獨法人主體。 由總公司申報個稅和發(fā)放工資是可以的。 但是你這個異地，你分公司的個稅總公司交了，你當?shù)氐亩愂丈倭?，稅局可能不會同意?

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

公司規(guī)定：累計帶薪缺勤可以無限期結(jié)轉(zhuǎn)下一年度，員工離職無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。公司有1名員工，月工資 1000，每年帶薪缺勤 30天。2018未行使帶薪缺勤權(quán)利。2018年確認的會計的分錄，借：管理費用 1000 貸: 帶薪缺勤 1000.。。若2019年，員工全部行使2018年的，2019年的帶薪缺勤權(quán)利，是做相反分錄嗎？ 借：帶薪缺勤 1000 貸: 管理費用 1000 ?

答： 哦，思路是沒問題的，但是你在一九年的時候就不用單獨做個沖銷的賬務(wù)處理，直接是你算一九年的那個應(yīng)付職工薪酬的時候，直接把這個金額減掉一起做就行。