崗位工資，工齡工資，加班工資，績效工資需要作為社?；鶖?shù)嗎？

答： 崗位工資，工齡工資，加班工資，績效工資都屬于工資薪金，都需要作為社?；鶖?shù)

老師，請問一下，公司發(fā)放崗位津貼，工齡工資，但由于上班不滿足全勤，這樣應(yīng)該怎么核算工資應(yīng)發(fā)金額呢？是（基本工資+績效）/考勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)+工齡工資+崗位津貼嘛？還是（基本工資+績效+工齡工資+崗位津貼）/考勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)

答： 這個(gè)取決于您公司的工資管理制度。 拿我公司舉例，根據(jù)您的描述，我公司是用基本工資/考勤天數(shù)，如果考勤不夠規(guī)定數(shù)，不得績效工資。

報(bào)考2022年中級會(huì)計(jì)職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

算加班費(fèi)，是以日工資=基本工資/天數(shù)，還是日工資=基本工資+崗位津貼+崗位績效+滿勤獎(jiǎng)/天數(shù)，那個(gè)日工資來算

答： 如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。總之以勞動(dòng)合同上的工資為基數(shù)