生育津貼一次性發(fā)給員工，應該怎么做分錄？一次性給員工的話不需要繳納個稅吧？

答： 今天我們了解一下“生育津貼”的賬務處理，要弄清楚“生育津貼”的賬務處理，首先要理解“生育津貼”的實質。 1.生育津貼的業(yè)務實質 在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是： （1）如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準）高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)； （2）如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。 2.實際工作中企業(yè)對“生育津貼”的處理方式 一般有以下幾種方式： （1）產假期間不發(fā)工資，社會保險、公積金個人應負擔部分由公司代繳，公司收到生育津貼后，扣除員工產假期間公司代繳的社會保險、公積金后，剩余部分支付給員工。這種方式適用于生育津貼高于產假工資的情況； （2）產假期間正常發(fā)放工資，產假工資金額高于生育津貼，生育津貼由公司收到后留下； （3）產假期間正常發(fā)放工資，但產假工資低于生育津貼，收到津貼后，公司將生育津貼高于產假工資的差額部分支付給員工，剩余部分公司留下。 以上是最普遍的發(fā)放產假工資和生育津貼的方式，但是在實際工作中還會有其他的方式，還有可能存在侵害員工權利的情況，在這里我們不做過多討論。 3.“生育津貼”的會計處理 根據以上幾種處理方式，我們將給出相應的會計處理，雖然不能涵蓋所有的情況，但應該可以幫助大家理解有關“生育津貼”賬務處理的規(guī)則。 （1）不發(fā)產假工資，待生育津貼收到后直接支付給員工。 （2）正常發(fā)放工資，收到“生育津貼”后沖抵人工成本。 （3）產假期間正常發(fā)放工資，將“生育津貼”高于工資的部分支付給員工。 以上給出的的賬務處理，可能只是關于“生育津貼”的會計處理的一角，僅僅是為大家提供一個思路。簡而言之，進行賬務處理，一定要貼近業(yè)務實質。

老師生育津貼，醫(yī)保一次性給公司，公司是每月給員工還是一次性補貼給員工

答： 這個看你們自己，你們之前發(fā)么，一般沒有按月發(fā)工資給員工就一次給了

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

請問給生育員工一次性發(fā)放給員工的話。賬面怎么做分錄

答： 借：銀行存款 貸：其他應付款-代收代付 借“其他應付款-代收代付 借：銀行存款