由于員工陪產(chǎn)假期間正常支付了工資,且工資金額高于生育津貼金額,那么收到社保局一次性生育待遇津貼不支付給員工的賬務(wù)處理?
學(xué)海無涯
于2020-06-12 18:14 發(fā)布 ??1655次瀏覽
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meizi老師
職稱: 中級會計師
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計提工資
借:XX費用—工資
貸:應(yīng)付職工薪酬—工資
計提社保(單位部分)
借:XX費用—社保
貸:應(yīng)付職工薪酬—社保
發(fā)放工資
借:應(yīng)付職工薪酬—工資
貸:銀行存款
其他應(yīng)收款—個人社保
應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅
繳納社保
借:應(yīng)付職工薪酬—社保
其他應(yīng)收款—個人社保
貸:銀行存款
2019-03-14 09:37:25

你好 是的 那你就把收到的生育津貼 沖你計提工資和發(fā)放工資分錄即可
2020-06-12 18:18:43

你好,學(xué)員,收到補助金掛,其他應(yīng)付款,然后收出去的時候沖其他應(yīng)付款科目。
希望我的回答能幫助到你,請給我打5個星星!
2018-07-04 11:55:54

你好!計入其他應(yīng)付款或其他應(yīng)收款就可以的,
2019-10-11 10:57:11

你好 收到1萬 你不是說工資高于津貼1萬了 。 你們還是發(fā)放了4000元給員工。 剩下6000元沖你之前發(fā)放工資就行了 。 分錄 收到做 借銀行存款1萬貸其他應(yīng)付款4000 應(yīng)付職工薪酬6000 借管理費用-6000貸應(yīng)付職工薪酬-6000
2019-12-31 10:54:29
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