累積帶薪缺勤在享受權(quán)利時(shí)為什么要做轉(zhuǎn)出處理，轉(zhuǎn)出來應(yīng)付職工薪酬 累積帶薪缺勤和管理費(fèi)用那不是和上年未行使權(quán)利確認(rèn)的累積帶薪缺勤金額結(jié)平了嗎

答： 借：管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　 　　貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤　　 　　借：遞延所得稅資產(chǎn) 　　貸：所得稅費(fèi)用 是這樣做的

第14題關(guān)于帶薪缺勤，下列說法中正確的有（）。A.帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤B.確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，應(yīng)以累積未行使權(quán)利的金額計(jì)量C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬D.累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤ACD我的答案: ABD確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，應(yīng)以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。老師累計(jì)帶薪缺勤是不是今年沒用，可以轉(zhuǎn)下年，可是又不用另外給錢為什么還要增加 預(yù)期支付的金額呢。

答： 你這里是這個(gè)樣子的，你今年本身應(yīng)該休假的，你沒有修，你占用了未來正常工作的時(shí)間，就相當(dāng)于你現(xiàn)在就欠了未來的，所以說確認(rèn)為負(fù)債。

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

企業(yè)累積帶薪缺勤增加的應(yīng)付職工薪酬后續(xù)怎么結(jié)轉(zhuǎn)？比如2018年做了一筆會(huì)計(jì)分錄：借：管理費(fèi)用5000 貸：應(yīng)付職工薪酬--帶薪缺勤--短期帶薪缺勤--累積帶薪缺勤 5000。其中的“ 應(yīng)付職工薪酬--帶薪缺勤--短期帶薪缺勤--累積帶薪缺勤 5000 ” 以后怎么結(jié)轉(zhuǎn)？

答： 這個(gè)不發(fā)給職工嗎？發(fā)的化在工資里面就可以