平時工資特低，不夠5000，12月單位一次性發(fā)放績效獎金1萬多了，這個月收入太高，平時特別低，那這個月個稅特別高，怎么處理合適。如果要交稅的話很不合理了，本來一年收入也沒有多少了，這個怎么處理來盡量可以少交稅

答： 個人取得全年一次性獎金等應納個人所得稅的計算（分步法） 　?。?）一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。 　?。?）納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。 　?。?）計算步驟：分步法 　　一個前置工作：比較當月工資薪金所得和稅法規(guī)定的費用扣除額，①高于：分步法計算；②低于：全年一次性獎金減除二者差額后的余額后分步法計算。 　　分步法： 　　1.找稅率：前置后的數(shù)額，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。 　　2.算稅額：前置后的數(shù)額，按上述第1步確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅。 　　【注意】 　　1.在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。 　　2.雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。 　　【典型例題】取得全年一次性獎金收入20000元。情況1：當月工資：5000元；情況2：當月工資3000。 　　情況1：每月獎金＝20000/12＝1666.67（元），適用的稅率為3%，速算扣數(shù)0。 　　一次性獎金應納個人所得稅＝20000×3% 　　情況2：每月獎金＝[20000－（5000－3000）]/12＝1500（元），適用的稅率為3%，速算扣數(shù)0。 　　一次性獎金應納個人所得稅＝（20000－2000）×3%

平時工資特低，不夠5000，12月單位一次性發(fā)放績效獎金1萬多了，這個月收入太高，平時特別低，那這個月個稅特別高，怎么處理合適。如果要交稅的話很不合理了，本來一年收入也沒有多少了，這個怎么處理來盡量可以少交稅

答： 你好，請在官網(wǎng)的實務板塊提問

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

如果年收入沒有達到交個稅標準，個人轉錢給公司，然后再以工資發(fā)放，公司怎么入賬，能說的過去呢？

答： 您好，為什么要個人轉賬給公司呢？謝謝