10月工資11月發(fā)放，那10月份計提工資分錄是：管理費用，制造費用等，貸：應(yīng)付職工薪酬對嗎？

答： 是的，計提和發(fā)放分錄是各算各的

10月份只計提工資借：管理費用—工資貸：應(yīng)付職工薪酬—工資11月份發(fā)工資借：應(yīng)付職工薪酬—工資貸：銀行存款11月份繳納社保借：管理費用—醫(yī)保金其他應(yīng)收款----醫(yī)保金貸：銀行存款11月份計提工資借：管理費用—工資貸：應(yīng)付職工薪酬—工資12月份發(fā)工資借：應(yīng)付職工薪酬—工資貸：銀行存款 其他應(yīng)收款—醫(yī)保金 分錄對嗎

答： 這個分錄，就是發(fā)放工資時如果沒有個稅、沒人扣個人社保，分錄是對的。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

2018.10.8號入職，第三個月開始繳納社保。10月末，計提10月工資 1、借：管理費用—工資 2000 貸：應(yīng)付職工薪酬—工資 200011月， 發(fā)放10月工資 2、借：應(yīng)付職工薪酬—工資 2000 貸：庫存現(xiàn)金 2000 計提11月工資 3、借：管理費用—工資 2500 貸：應(yīng)付職工薪酬—工資 250012月， 發(fā)放11月工資 4、借：應(yīng)付職工薪酬—工資 2500 貸：庫存現(xiàn)金 2500 繳納12月社保 5、借：應(yīng)付職工薪酬—公司承擔(dān)社保 800

答： 你的問題是什么？你計提工資和發(fā)放工資的分錄是對的 如果交社保 的話 你先計提社保 借：管理費用—社保 貸：應(yīng)付職工薪酬—員工社保（公司承擔(dān)部分）