員工生育期間，例，公司發(fā)了工資10000，社保局補14000，計算得出多出的4000不應報給員工，請問公司收到這個的這個4000應該怎么做分錄？

答： 同學，你這個收到的社保局的14000應該全部沖減管理費用。

那個收到社保局打來的生育津貼，一部分給工資，多的也給員工，怎么做分錄

答： 你是一部分低員工的工資，剩下的就給員工，是吧，借：銀行存款 貸：管理費用—工資 其他應付款

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

我不太懂生育津貼這塊，可以從基礎開始說下嗎1.可以享受幾個月生育津貼2.生育津貼怎么算3.員工期間公司給正常發(fā)工資了，現(xiàn)在這筆款社保局打到公戶上了，我可以不給員工，具體該怎么做分錄了

答： 您好，一般情況下情況下是98天，晚婚晚育多15天，多一胞胎多15天 是根據您的繳費工資最為基數，按天數計算的，這一般是社保工作人員通過系統(tǒng)計算的， 正常發(fā)工資以后可以不給員工的，但是在生育金經報銷過程中有營養(yǎng)費，產前檢查費還有醫(yī)療費是需要給員工的