未轉(zhuǎn)正員工，流產(chǎn)病假一個(gè)月就上了兩天班有病假條三張日期分別是4.14.24號(hào)，這個(gè)工資怎么算？？

答： 你好，如果按勞動(dòng)法，會(huì)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

同事來(lái)公司兩個(gè)月，上個(gè)月請(qǐng)5天病假，這5天病假應(yīng)該怎么扣工資呢？

答： 你好，就看你單位工資薪金制度對(duì)病假是如何規(guī)定的

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師好 請(qǐng)教個(gè)員工病假的問(wèn)題 就是員工工資是4000元 7月份一共31天 上班天數(shù)10天 請(qǐng)病假21天 那計(jì)算工資公式是4000*80%*10/31=1032.26元 這個(gè)是之前請(qǐng)教老師給我的答案 但是員工不認(rèn) 說(shuō)勞動(dòng)法規(guī)定 請(qǐng)病假 就發(fā)工資的80% 也就是4000*80%=3200元 不論上幾天的班 請(qǐng)教老師到底怎么算

答： 我們公司也是這樣算，如果員工認(rèn)為勞動(dòng)法是按80%算的，請(qǐng)他提供勞動(dòng)法相關(guān)的法條。