一個(gè)月的工資除以當(dāng)月不含雙休日的天數(shù)，就是一天的實(shí)際工資。

如當(dāng)月執(zhí)行單休，那么就是30或31天減去4天，做為當(dāng)月的實(shí)際出勤天數(shù)。

當(dāng)然，如何單位正規(guī)執(zhí)行的是雙休日和國家法定節(jié)假日都休息的，應(yīng)該除以21.75天。

補(bǔ)充：21.75天是如何得出來的？

21.75天主要依據(jù)如下政策得出：

關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知 勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算，

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天，

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季，

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月，

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算，

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2000〕8號(hào)）同時(shí)廢止。